Образец оформления трудового договора на неполный рабочий день в 2023 году

Трудовой договор – это один из важнейших документов, заключаемых между работником и работодателем. Договор устанавливает права и обязанности сторон, а также определяет условия труда и его оплаты. Каких договоров бывает множество, и в разных ситуациях необходимы разные документы. Один из таких случаев – когда работник устраивается на неполную рабочую неделю или на неполный рабочий день.

В некоторых ситуациях работодатели предлагают своим сотрудникам работу с установленным неполным рабочим временем. Такой договор имеет свои особенности и, как правило, в нем прописываются условия работы с учетом неполного рабочего дня. Ответ на вопрос «Какие именно условия устанавливаются в трудовом договоре на неполном рабочем дне?» можно найти в данной статье.

Трудовой договор на неполный рабочий день предусматривает установление меньшего количества рабочих часов по сравнению с полной рабочей неделей или с полным рабочим днем. Это означает, что работник будет работать меньше времени, а его заработная плата будет пропорционально уменьшаться. Кому и в каких ситуациях устанавливают такой договор?

Трудовой договор на неполном рабочем дне может быть заключен как с работниками, которые планируют работать в таком графике, так и с существующими сотрудниками, если возникает необходимость изменить условия их работы. Обычно такой договор заключается по соглашению обеих сторон и подписывается в письменной форме.

Образец оформления трудового договора на неполный рабочий день в 2023 году

В каких ситуациях может быть установлен неполный рабочий день:

  • По просьбе работника, который не может работать полный рабочий день из-за здоровья или других личных причин;
  • В случае выполнения работником обязанностей по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста;
  • По иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством или коллективным договором.

Неполнота рабочего дня обычно устанавливается в рамках уровней, определенных законодательством. Неполный рабочий день должен быть оформлен в трудовом договоре с указанием конкретного количества часов, которое работник обязуется отработать.

Образец оформления трудового договора на неполный рабочий день:

  1. Стороны договора:
  • Работодатель: [наименование организации], именуемый в дальнейшем «Работодатель».
  • Работник: [ФИО работника], именуемый в дальнейшем «Работник».
Советуем прочитать:  Образец заполнения справки о нетранспортабельности больного
  • Предмет договора: устанавливается трудовое правоотношение Работника с Работодателем.
  • Условия трудового договора:
    • Рабочий день Работника является неполным и составляет [указать количество часов] часов в день.
    • Режим работы и график работы Работника согласовывается с Работодателем.
    • Работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
  • Срок договора и условия прекращения трудового договора: указываются дата начала действия договора и условия его прекращения.
  • Ответственность сторон: оговаривается возможная ответственность при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договору.
  • Заключительные положения: прочие условия, не противоречащие законодательству и коллективному договору.
  • Трудовой договор на неполный рабочий день должен быть составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра должны быть подписаны и заверены печатью Работодателя.

    Практическое руководство и шаблон

    Если вы хотите установить неполный рабочий день с сотрудником, то вам потребуется образец трудового договора на неполный рабочий день. В каких ситуациях устанавливается неполный рабочий день? Обычно это происходит, когда необходимо сократить рабочее время сотрудника по каким-либо причинам, например, по состоянию здоровья или по желанию самого сотрудника.

    Неполный рабочий день может быть установлен как на полный рабочий день, так и на часть рабочего дня. Образец трудового договора на неполный рабочий день содержит все необходимые условия для правильной организации работы по неполному рабочему дню, такие как установленное рабочее время, режим работы и размер оплаты труда.

    Такой договор должен содержать информацию о том, на какой период устанавливается неполный рабочий день, а также указывать, к каким дням недели применяется такой режим работы. Также обязательным условием является указание размера оплаты труда в соответствии с установленным режимом работы и рабочим временем.

    Советуем прочитать:  Постановление о назначении биологической судебной экспертизы: образец 2022 года, бланк

    Как правило, неполный рабочий день устанавливается в договоре на неполном рабочем дне с указанием режима работы и рабочего времени. Такой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок в зависимости от ситуации и потребностей работодателя и сотрудника.

    Кому и в каких ситуациях устанавливают неполный рабочий день

    Кому и в каких ситуациях устанавливают неполный рабочий день

    Неполный рабочий день может быть установлен для различных категорий работников в зависимости от особенностей их трудовой деятельности и жизненных обстоятельств. В основном, неполный рабочий день предоставляется:

    1. Сотрудникам, имеющим детей дошкольного возраста.
    2. Работникам, занятым по уходу за родителями, страдающими тяжелыми заболеваниями.
    3. Лицам, достигшим пенсионного возраста, но продолжающим работать.
    4. Сотрудникам, находящимся на больничном листе.
    5. Работникам, занимающимся научной или творческой деятельностью, где непрерывная работа весьма затруднительна.

    Неполный рабочий день позволяет работникам более гибко управлять своим временем и заниматься другими важными делами или заботиться о здоровье и семье. Установить неполное рабочее время можно при заключении трудового договора или изменении существующего договора. При этом, обязательным является указание размера и графика работы в договоре, для чего можно использовать образец оформления трудового договора на неполный рабочий день.

    Как установить неполное рабочее время

    Установка неполного рабочего дня может осуществляться в следующих ситуациях:

    • При сохранении полной занятости, но сокращении рабочего времени в рамках установленной нормы рабочего времени.
    • В случае работы на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам.
    • При уходе на декретный отпуск.
    • При работе на неполную рабочую неделю.

    Какие условия и образец трудового договора на неполный рабочий день устанавливаются зависит от конкретных ситуаций. В трудовом договоре должны быть указаны какие дни и на каких условиях устанавливается неполный рабочий день, а также обязанности и права работника и работодателя в неполном рабочем договоре.

    Советуем прочитать:  Образец жалобы прокурору на отказ в возбуждении уголовного дела по факту незаконных действий сотрудников полиции | Адвокат в Самаре и Москве | Представительство в суде и юридические услуги | 22.06.2021

    Важно отметить, что установление неполного рабочего дня должно быть основано на согласии обеих сторон — работника и работодателя. Обе стороны должны быть полностью удовлетворены условиями и образцом трудового договора на неполный рабочий день.

    Образец договора с условием о неполном рабочем дне

    Образец договора с условием о неполном рабочем дне

    ДОГОВОР

    на неполное рабочее время

    г. [Город] «__» _________ 2023 г.

    Общество с ограниченной ответственностью «Название компании», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора _________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ___________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по следующей специальности (должности): ____________________.

    1.2. Работник приступает к исполнению обязанностей по настоящему Договору с «__» _________ 2023 г.

    2. Условия работы

    2.1. Рабочий день Работника согласовывается с Работодателем и устанавливается в следующем режиме: неполный рабочий день.

    2.2. Неполный рабочий день устанавливаются согласно действующему законодательству.

    2.3. Время начала и окончания рабочего дня оговаривается Работодателем и Работником.

    3. Оплата труда

    3.1. Работник осуществляет работу в рамках неполного рабочего дня, и оплата труда производится пропорционально отработанным часам.

    3.2. Размер оплаты труда определяется в соответствии с действующим тарифным уровнем и условиями, установленными Работодателем.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    adm-vorovskogo.ru