Трудовой контракт — это юридически значимый документ, который заключается меж работодателем и сотрудником. Он является основой для дизайна и поддержания рабочих отношений в организации. Что все-таки касается срочного трудового договора, то в нем содержатся свои индивидуальности.
Обычно, срочный трудовой контракт заключается на определенный период времени – это может быть день, несколько месяцев или год. Такой контракт заключается при временном характере работы, непостоянной работе и т.д.
Какие условия расторжения и продления срочного трудового договора? Если датой окончания договора не предусмотрена возможность его автоматического продления, то для продления необходимо заключить новый контракт. Если же работодатель хочет уволить сотрудника до истечения срока договора, то он должен обосновать свое решение в письменной форме и уведомить сотрудника не позднее чем за две недельки до увольнения.
Принципиально понимать, что срочный трудовой контракт не дает работодателю более широких прав, чем при заключении бессрочного договора. Потому, принимая решение о заключении срочного или бессрочного договора, необходимо учесть определенные условия работы и потенциальные опасности.
Срочный трудовой контракт
Трудовой контракт (ТД) может заключаться на неопределенный и определенный срок. Определенный срок — это когда контракт заключается на определенный период времени. В таковых случаях говорят о срочном трудовом договоре (СТД).
СТД должен прописывать, что может быть его продление или расторжение. Это принципиально для сотрудника и работодателя, чтобы обе стороны заранее знали, что произойдет по истечении срока деяния договора.
Обычно, СТД заключается на срок до 5 лет. Приличный период времени, когда и работодатель и сотрудник могут спланировать свои деяния, основываясь на договоре. Если СТД вышел, то его можно продлить. Но это должно быть прописано в договоре. Работодатель может также расторгнуть контракт до истечения срока, если это предвидено в договоре.
Информация о том, что контракт может быть продлит, уволен или расторгнут, должна быть изложена четко и понятно. В эталоне, это должно прописываться в тексте договора, а не в приложениях.
СТД может заключаться в случае временного нрава работы: замещение отпусков, заболеваний, отсутствие сотрудника на рабочем месте. В таковых случаях, контракт заключается на определенный срок, который зависит от времени отсутствия сотрудника.
В любом случае, при заключении СТД необходимо обязательно учесть очень много факторов, в особенности при продлении или расторжении договора. Потому, принципиально, чтобы работодатель обратился к специалистам для консультаций.
Срок заключения трудового договора
В согласовании с трудовым законодательством, трудовой контракт должен быть заключен до начала выполнения работником работы. Прописать, когда точно заключается контракт можно в стандартном трудовом договоре (СТД), который готовится в согласовании с законом и обязателен для заключения.
Если сотрудник уже начал работу, но контракт не был подписан, работодатель может столкнуться с штрафными санкциями. Потому принципиально не забывать своевременно и правильно заключать сотрудникам договоры.
Обычно, срок деяния трудового договора — менее 1-го года, но в неких случаях этот срок может быть и более долгим. Но в любом случае срок деяния договора необходимо прописывать ясно и четко.
По окончанию срока деяния трудового договора его можно продлить, но лишь при наличии согласия сотрудника. При отсутствии согласия можно уволить работника, но лишь в согласовании со стандартным процедуром и законодательством.
Условия расторжения
Какие условия прописать в трудовом договоре, чтобы можно было уволить сотрудника?
- Увольнение по соглашению сторон;
- Увольнение по инициативе работодателя;
- Увольнение по инициативе работника.
Тут принципиально учитывать, что контракт заключается на определенный срок и продлить его можно лишь при наличии соответственной договоренности.
Когда можно расторгнуть трудовой контракт?
- При несоответствии работника занимаемой должности;
- При нарушении трудовых обязательств работником;
- По инициативе работника, в случае получения достойной работы;
- При наличии мед противопоказаний для работы;
- При нахождении работника в длительном отпуске;
- При ликвидации организации.
Принципиально также прописать условия возмещения вреда, причиненного работником работодателю.
Продление трудового договора: условия и порядок
Когда заключается трудовой контракт со срочным сроком деяния, необходимо заранее прописать условия продления договора. В таком договоре обычно указывается, что сотрудник будет уволен по окончании срока деяния. Но, если стороны согласовали продление трудового договора, следует урегулировать порядок продления.
Для продления договора стороны могут использовать два подхода: продление путем составления доп соглашения или заключение новейшего срочного трудового договора. Если продление осуществляется путем подписания доп соглашения к уже заключенному договору, в нем необходимо прописать все условия продления — новую дату окончания договора, изменение зарплаты и др. Советуем также включить в соглашение пункт о оповещении сторон о продлении договора заранее, чтобы любая сторона могла грамотно организовать работу.
Если стороны решают заключить новый срочный трудовой контракт, то он может быть заключен как до истечения основного договора, так и после его окончания. Следует подразумевать, что в новеньком договоре необходимо прописать все условия, которые были записаны в предыдущем договоре. Дополнительно можно проработать новейшие условия, улучшающие условия труда сотрудника.